Tips Rekrutmen Bagi Penggiat Startup

Bagi Anda yang menjalankan startup, masalah rekrutmen mungkin jadi salah satu isu yang mengemuka. Beberapa entrepreneur teknologi mengaku bahwa mencari developer berkualitas saat ini sangat langka. Kalaupun ada yang berasal dari lulusan perguruan negeri ternama, gaji yang diminta seringkali tak masuk hitungan budget perusahaan pemula. Untuk itu, Andi Budiman punya trik menarik.

"Salah satu teman saya memberi saran bahwa jangan merekrut mereka yang berasal dari perguruan negeri ternama, ITB misalnya. Tapi cari dari perguruan tinggi di luar itu," jelas Andi Budiman, Managing Partner Ideosource pada salah satu sesi acara Tech In Asia Jakarta 2015. Menurutnya, lulusan STMIK (Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer) dari luar Jakarta sangat potensial untuk direkrut. Sebab, mereka bisa direkrut dengan harga yang rasional dan tetap bisa dimanfaatkan keilmuannya.

"Anda mungkin masih perlu melatih mereka. Tapi Anda harus memberi terlebih dulu, sehingga mereka akan lebih loyal dengan perusahaan Anda," terang Andi Zain, Managing Director Kejora Ventures. "Ini memang kerja jangka panjang. Tapi Anda akan merasakan hasilnya kemudian," tambahnya lagi. Kejora Ventures.

Tips lain yang diberikan Andi Budiman adalah agar Anda melakukan proses rekrutmen itu sendiri. " Jangan menyerahkannya pada pihak ketiga," tegasnya. Sebab, orang yang direkrut adalah orang yang akan bekerja untuk Anda, sehingga Anda sendiri yang harus merasakan kecocokan dengan pegawai yang Anda pekerjakan.

Sumber: http://chip.co.id/news/startups-tips/15282/tips_rekrutmen_bagi_penggiat_startup

Komentar:

Untuk orang-orang yang memiliki startup, rekrutmen pegawai menjadi persoalan tersendiri. Banyak masalah dalam rekrutmen seperti langkanya developer yang berkualitas dan gaji yang diminta tidak masuk akal. Ada beberapa trik yang dapat digunakan dalam rekrutmen pegawai. Yang pertama adalah jangan merekrut orang-orang yang berasal dari perguruan tinggi ternama. Kemudian melakukan rekrutmen sendiri dan jangan menyerahkannya pada pihak ketiga agar anda dapat memilih pegawai yang cocok dengan yang anda inginkan.